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实训师资队伍建设管理办法

点击数:115242012-10-24 22:46:07 来源: 广州开发区高技能人才公共实训鉴定基地

为充分利用社会优质师资资源,发挥公共实训基地共享平台功能,提高实训设备使用效率和实训效果,促进实训基地高效运作,制定本办法。

一、选用对象

实训基地师资队伍建设管理由校企合作部负责牵头实施,主要从以下范围选内与实训项目专业对口的实训指导教师。

1、大中专技职院校在职或已退休的中、高级实习指导教师;

2、企事业单位在职或已退休的工程师、高级工程师或高级工、技师、高级技师;

3、社会培训机构中现任的中、高级实习指导教师。

4、实训基地内实训基地实训室的管理人员和大师名师工作室人员。

二、选用程序

1、校企合作部根据实训计划及师资配备要求,对外公布师资选用信息、任职条件等并接受师资报名。

2、校企合作部负责对师资人选进行资格审查,并对审查通过的对象统一组织培训和考核,考核合格者由实训基地颁发准入资格证,取得实训基地实训指导教师准入资质。

3、在职实训师资原则上按照“个人申请、单位推荐、资质审核、培训考核、选用准入”的程序进行。

4、退休人员可直接向实训基地自荐,经审核培训合格后,方可进入实训基地担任实训教学工作。

三、师资管理

1、校企合作部负责建立实训指导教师师资库,为每位教师建立业务档案,统一纳入师资信息库,实行信息化动态管理。

2、师资库师资仅供企业、社会培训机构、职业院校在实训基地开展实训活动时进行选择聘用为实训教师。

3、校企合作部负责兼职实训指导教师的日常工作安排和考核考评,制定专人与兼职实训指导教师进行联系,协助解决兼职实训指导教师工作中的困难和要求,通过定期不定期的听课、检查,对兼职实训指导教师实施有效管理。

4、坚持择优选用原则,对实训工作认真负责,实训效果良好的教师,经考核评定报实训基地批准,可升格聘任为客座培训师、客座高级培训师和客座教授,对实训效果不好、不能按时完成实训指导任务、考核不合格或有违纪、违法、违反教师职业道德行为的兼职教师视情节作出相应处理直至取消其在公共实训基地的任教资格。

四、考核考评

1、建立兼职实训指导教师考核考评小组。考核考评小组组长由实训基地负责人担任,成员由实训基地校企合作部有关人员组成,

2、考核主要内容包括教学大纲及实训课时、课题教学计划执行情况,备课备料情况,实训指导情况,作业(工件)批阅情况,学生评价情况等。

3、兼职实训指导教师考核考评材料入教师业务档案,作为是否继续聘用教师的主要依据。

五、待遇支付

兼职实训指导教师的课酬,经校企合作部核定工作量并报主任室审定签批,兼职实训指导教师课酬由实训单位支付,实训基地只负责招聘、培训、资格认证和推荐。

 

>>请点击下载《实训指导教师准入资格认定培训报名表》

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