一、基本情况

     高技能人才职业技术学院信息网地坐落在科学城科技企业加速器内，总建筑面积达12万㎡（2栋培训大楼，2栋学员宿舍），建设规模居于全国前列。培训基地由广州市失业保险基金投入设备资金1.56亿元，广州开发区投入培训场地及相关配套建设资金3.5亿元，于2012年12月建成投入使用。

       培训基地按照先进制造业和现代服务业发展需求，以开发区六大支柱产业和战略性新兴产业为基础，设置了15大培训中心,建设了52个培训室，70个标准化多功能课室，6000多个培训工位，培训范围从高端智能制造到企业传统实用技能一应俱全，可提供职业技能服务的工种达49个，是全国唯一一个建设在工业园区里的公共培训基地，是模拟标准生产线的实操型技能人才培育基地；是先进设备、技能大师和实用型培训课程的结合体。承担着区域高技能人才培训、鉴定、技能大赛、项目研发和新技术推广等重要职能。是全国建设功能较为齐全、综合性最强、年培训人才量和设备使用率均名列前茅的技能人才公共培训基地，由广州开发区高技能人才公共培训管理服务中心（下称区培训中心）具体负责运营管理。

二、运营模式

      区培训基地以“服务企业、服务人才”为宗旨，以“公共性、公益性”为原则，以“培养、提升技能人才和促进就业”为核心目标，建设政府公共培训服务大平台，重点服务于我区和我市东部地区的高技能人才发展需求。培训基地实行“资源共享，成本分摊”的运营模式，以政、企、校三方架构为基础，吸引企业和院校共同参与运营，共建共享，构筑三层次产学研合作体系。培训模式主要有：

（一）培训服务

     培训基地给所有进驻的企业和院校提供培训场地和培训设备，培训单位负责具体的培训教学和培训耗材，培训基地收取适当的设备维护费和水电费，这是培训基地主要的运营模式。培训服务以技能提升为工作内容，以实现就业为最终目的，经过多年发展，目前，培训服务更加多元化、专业化、精细化，形成以技能人才培训鉴定为核心，主动向技能大赛、项目研发、新技术推广和校企合作等领域延伸的发展模式。

（二）培训合作

     与知名的企业、院校和培训机构合作，开发培训课程，建设大师名师工作室，为不能开展培训服务的培训单位提供具体的培训教学服务。培训合作整合了更多培训资源，与企业需求结合更为紧密，同时进一步延伸了培训触角，实现了人才的便捷、快速和定向培养，是培训基地提高培训水平、强化技能提升、促进就业、创建培训品牌的重要手段。

三、主要成绩

     区培训基地建成运营三年以来，目前基地设备使用率达75%，培训课室使用率达95%，学员宿舍使用率达90%，2013年至今已培训技能人才近6万人次，深受区内企业欢迎。主要体现在以下几个方面：

（一）人才培养

     累计服务区内企业超过800家，院校30多家。开设培训课程70多个，其中精品课程12个。为企业和院校培养高级技能导师超过200人，现有专业技术人才导师库309人。累计培训技能人才近6万人，其中企业在职人才3万人，院校学员3万人。今年首次面向区内企业开展收费类高端技术管理课程培训，初见成效。现有职业技能鉴定工种10个，已向市鉴定中心申请新增4个鉴定工种，目前已提供技能鉴定服务2800人。成立区企业高技能人才评价委员会，积极推进企业高技能人才评价体系，目前开展企业高技能人才评价工作的总体方案、及具体评价工种的实施方案已获广州市职业技能鉴定指导中心批准，正组织开展食品检验工企业高技能人才评价工作。成功举办“创响中国”创业培训活动，为200余名创业者分享创业经验。

（二）校企合作

     一是成立校企合作联盟委员会。目前，区校企合作联盟企业成员突破400家，院校成员突破100家。二是推动行业合作。整合区内30多家食品企业和10多家院校，成立区食品行业政企校合作委员会，进一步提升行业发展水平。三是组织校企合作论坛和校企人才对接活动。召开校企合作洽谈会、对接会、沙龙等活动，促成订单式培养人才合作意向30多个，推动企业录用学员超过2000名。2016年5月成功举办区内首个技能人才专场招聘会，现场达成招聘意向900余个，现场校企洽谈意向接收院校学员近400人；同时，校企合作也从人才供给向师资合作、技术合作、项目合作等方向不断纵深发展，对企业产品开发和技术革新将产生更深远的促进作用。

（三）高端合作

     第一，在国际合作领域，区培训基地先后与新加坡南洋理工学院、职总恒习、德国莱茵等知名院校、培训机构洽谈师资和培训项目合作。第二，在国内合作领域，先后引进浙江大学华南工业技术研究院培训中心、广东软件科学园动漫游戏人才基地等10多家培训机构，目前合作机构在训专业技能人才年培训量超过2500人。第三，为了实现与企业的零距离及人才培养的“定向化”，我们将技能培训直接输送进企业。2015年，我们先后在区内企业设立光宝、威创、捷普等6个企业技能人才培训分基地，将企业培训触角直接延伸进入企业内部，实现人才的在岗在职培训。

（四）技能大赛

    依靠培训设备、地理位置和培训环境优势，区培训基地不但是我区技术能手大赛的固定举办地，也逐渐成为省、市举办高级别技能大赛地的理想之地。3年内，至今已承办省级技能大赛1次和市级技能大赛2次，并主办区第五至八届技能大赛，协办广汽本田集团职业技能大赛和金领技工学校技能大赛。先后诞生省、市、区各级技术能手150余名。

（五）技术创新

     一是引领技能向“高精尖”发展。目前已建成现代物流、工业设计、工业机器人等9个技能大师工作室，开展技能传帮带，并在全区征集大师工作室所属行业的技能改造项目，在行业技术革新中起到带头作用。二是加强教研合作。与立邦、光宝、捷普等知名企业探索“企办院校”和“校办工厂”的合作模式，帮助企业开展技术创新。